Вопросы и ответы
Вопрос: Я являюсь молодым специалистом. Руководитель заключил со мной контракт сроком на один год, а отработать я должен два. Законно ли это? Александр, г.Гомель
Ответ: В законодательстве конкретно не указывается, какой вид трудового договора должен быть заключен при приеме на работу молодого специалиста. Так как контракт является разновидностью срочного трудового договора, то он также может быть заключен. Минимальный срок заключения контракта составляет один год, а максимальный – пять лет (ч. 1 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь). Как правило, наниматели заключают контракты с молодыми специалистами на срок их обязательной работы, хотя законодательство и не содержит запрета заключать контракты на меньший срок, чем срок отработки. Поэтому заключение контракта на год законно. Но в этом случае необходимо учитывать, что уволить молодого специалиста в связи с истечением срока контракта до окончания срока обязательной работы наниматель не вправе. Поэтому, когда истечет срок Вашего контракта, трудовые отношения необходимо продолжить. Нанимателю необходимо письменно уведомить Вас о намерении продолжить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока контракта и подписать соглашение о его продлении. Если до окончания срока обязательной работы срок действия контракта истечет и он не будет продлен, то трудовые отношения будут считаться продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ч. 2 ст. 261-4 ТК).
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В организации, которая находится в одном здании с той, где я работаю, есть вакансия (0,5 ставки) по другой профессии. Мне предлагают поработать год (дочери 2 года). Сохранится ли пособие по уходу за ребенком в размере 100%? Светлана, г.Мозырь
Ответ: Частью 9 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Пособие сохраняется в полном размере, так как Вы собираетесь работать при режиме рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени (т. е. не больше чем 0,5 ставки). Согласно части 12 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей” пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.
Вопрос: я – отец пятилетнего ребенка. Моя жена уже два месяца находится на лечении. Так как детский сад работает только до 17.30, а моя работа также заканчивается в это время, я бы хотел, чтобы мне установили неполный рабочий день. Может ли наниматель отказать? Как оплачивается такая работа? Виктор, г.Гомель
Ответ: Перечень случаев, когда наниматель обязан установить работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, содержится в статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работающего отца, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери (например, в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в больнице и по другим причинам). Поэтому наниматель обязан установить Вам неполный рабочий день по заявлению и при предоставлении подтверждающих документов. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (статья 290 Трудового кодекса Республики Беларусь).
