Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси
Телефон: +375 (17) 358-92-33
Медиагалерея
Наши партнеры
Социальное партнерство
Основная задача для Профсоюза работников госучреждений – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов его членов. Это достойная заработная плата работников, повышение жизненного уровня за счет совершенствования системы оплаты труда, улучшение условий труда и быта, охраны труда и здоровья работников, решение вопросов, связанных с сохранением рабочих мест, защита одиноких матерей, оказание помощи инвалидам, ветеранам Великой Отечественной войны.
Большое внимание уделяется организации мероприятий для детей сирот, больных деток, шефство над детскими домами, приютами, поддержка студенческого профсоюзного движения, оздоровление работников организаций, внедрение здорового образа жизни, ну и, конечно, организация культурно-массовой работы и досуга.
Реализация этих принципов создает условия для запуска нового механизма социального партнерства, регулирующего повышение качества жизни работников, главными составляющими которого являются материальный достаток, стабильная уверенность в завтрашнем дне.
Как реализуются эти принципы? Конкретные обязательства нанимателя перед работником прописаны в двухстороннем документе, который заключается между нанимателем и профсоюзом.
В Генеральном соглашении между правительством, объединениями нанимателей и профсоюзов прописаны конкретные показатели, которые правительство и наниматели обязуются достичь в целом по республике. Именно Генеральное соглашение является основой Отраслевых тарифных соглашений.
Далее идет работа по заключению Тарифных соглашений на отраслевом уровне, где более детализировано прописаны условия Генерального. В документе заложены основные принципы социальной защиты — это индексация заработной платы, это вопросы, связанные с выплатой различных вознаграждений, это поддержка женщин, ветеранов, это организация лечения, отдыха и так далее.
В Профсоюзе работников госучреждений заключено 12 Отраслевых тарифных соглашений с министерствами и ведомствами республики. При их заключении особое внимание уделялось максимальному использованию тех норм, которые прописаны в Генеральном. И задача со стороны Профсоюза — по возможности, максимально развивать эти нормы. Хотелось бы выразить особую благодарность социальным партнерам, которые пошли на встречу Профсоюзу. Благодаря двухсторонней договоренности права работников значительно расширились. В Соглашениях, заключенных на новый период установлены минимальные и обязательные гарантии для работников, условия труда и конкретные взаимные обязательства Сторон, которые не могут быть уменьшены или отменены при заключении коллективных договоров. Отрадно то, что в новых подписанных Тарифных соглашениях уровень социальной защиты работников значительно выше, чем в предыдущих.
В работе по подготовке заключения Соглашений активно участвовали председатели профсоюзных организаций министерств и ведомств, что позволило достичь необходимых результатов.
Соглашения, предусматривающее последовательное увеличение уровня заработной платы, социальных выплат и выполнения обязательств по реализации социальных программ, задают основные направления социального партнерства и служат ориентиром для принятия коллективных договоров в организациях. Однако все эти обязательства не могут быть выполнены, если в организации отсутствует коллективный договор.
Коллективный договор — документ рабочий, официальный, находящийся в правовом поле, в котором прописаны права и обязанности работников и конкретные социальные гарантии. И если в организации его нет, то не действует ни Генеральное, ни Тарифное соглашения.
Работа по разработке и заключению коллективных договоров определяет приоритетное направление деятельности Профсоюза работников госучреждений.
