Установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.
Более подробно с условиями организации дистанционной работы в нашей стране можно ознакомиться на сайте Минтруда и соцзащиты.