Время юридической консультации

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников госучреждений Виктория Королёва.

Вопрос. Во время трудового отпуска работник был призван военкоматом для прохождения военных сборов. После прохождения военных сборов обратился к нанимателю с заявлением о продлении трудового отпуска в связи с невозможностью его использования. Обязан ли наниматель перенести или продлить работнику неиспользованную часть трудового отпуска в указанном случае?

Ответ. Пункт 3 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.

Если указанная причина наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

В соответствии со статьей 101 ТК на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством, в частности, Законом Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» (далее -Закон).

Гражданам, призванным на сборы, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде (часть шестая статьи 6 Закона). Прохождение военных сборов относится к числу воинских обязанностей гражданина. За время этих сборов работнику по месту работы выплачивается средний заработок за все рабочие дни.

Дни, когда работник находился на военных сборах, считаются днями исполнения воинских обязанностей, а не днями трудового отпуска. За период сборов ему полагаются не отпускные, а средний заработок за все рабочие дни.

Таким образом, наниматель обязан перенести или продлить неиспользованную часть трудового отпуска при предоставлении работником соответствующего документа о прохождении военных сборов.