Время юридической консультации

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников госучреждений Виктория Королёва.

В каких случаях наниматель не может произвести удержания за использованный авансом трудовой отпуск при увольнении работника?

 Удержание за использованный авансом трудовой отпуск не производится при увольнении работника по следующим основаниям (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК):

1) По соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК).

2) В связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).

3) В связи с переводом с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК).

4) В связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).

5) В связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

6) В связи с прекращением (приостановлением) деятельности адвоката, нотариуса, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42 ТК).

7) В связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

8) В связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК).

9) В связи с призывом работника на военную службу, направлением работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК).

10) В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

11) В связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим, смертью нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 ТК).

12) В связи с прекращением (приостановлением) деятельности адвоката, нотариуса, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя по причине призыва на военную службу, направления на альтернативную службу (п. 8 ст. 44 ТК).

13) Во желанию (требованию) работника.

Желание работника в качестве основания расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК. По указанному основанию может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. По требованию работника увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 41 ТК. По указанному основанию может быть расторгнут только срочный трудовой договор, контракт.

13.1) В связи с получением образования по направлению нанимателя.

Для применения п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК о неудержании за неотработанные дни трудового отпуска при увольнении по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

– работник должен быть направлен нанимателем для получения образования (полагаем, это может быть направление нанимателя, договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего), договор о подготовке научного работника высшей квалификации);

– получение образования работником должно исключать или значительно затруднять продолжение им работы. Например, направление нанимателем работника на переподготовку, повышение квалификации в заочной форме обучения не препятствует продолжению работы. Кроме того, за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме получения образования, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (абз. 2 ч. 1 п. 2 Положения N 101), что можно расценивать как обстоятельство, не исключающее возможность продолжения работы. Если работник поступил в учреждение образования по своей инициативе наниматель вправе произвести удержание за неотработанные дни трудового отпуска;

13.2) В связи с выходом на пенсию.

По данному основанию могут быть уволены работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, имеющие право на пенсию как непосредственно в день достижения пенсионного возраста, так и позднее.

Не производятся также удержания за неотработанную часть трудового отпуска согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК в случае:

– если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты.

– если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Удержание за неотработанные дни трудового отпуска может быть произведено как при расчете с работником на день увольнения, так и при окончательном расчете (если работнику причитаются от нанимателя какие-либо выплаты после дня увольнения).