Время юридической консультации

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников госучреждений Виктория Королёва.

1.Сколько раз можно отозвать работника из трудового отпуска?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется:

• в течение текущего рабочего года;
• по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
• компенсируется в денежной форме.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Законодательством не устанавливается предельное количество раз, когда наниматель может отозвать работника из отпуска.

2. Работнику предоставлен трудовой отпускпродолжительностью 14 к.д. Находясь в трудовом отпуске, работник обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении ему оставшейся части трудового отпуска в количестве 11 к.д. Наниматель не против. Допускается ли обмен подписанными документами (заявление о предоставлении трудового отпуска, приказ о предоставлении трудового отпуска) по электронной почте?

В случае если отпуск предоставляется не по графику, на основании заявления работника обмен текстовыми документами, которые подписаны сторонами собственноручно либо с использованием средств связи и иных технических средств, компьютерных программ, информационных систем, если такой способ подписания позволяет достоверно установить, что соответствующий текстовый документ подписан сторонами (работником и нанимателем), не противоречит законодательству.