Время юридической консультации

Вопрос: Производится ли доплата работнику за работу в праздничный день, если работа выполнялась согласно графику работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени?

Ответ: Да, производится. Приказ о привлечении работника к работе в праздничный (выходной) день не издается, если работа в праздничный день запланирована работнику в графике работ (сменности). Доплата производится на основании данных, указанных в табеле учета использования рабочего времени (далее – табель).

Следует учесть, что при сменном режиме работы (суммированном учете рабочего времени) производится дополнительная оплата труда за: работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочные работы.

При сменном графике: выходными днями являются дни, определенные графиком сменности, и они могут не совпадать с общепринятыми выходными днями (суббота, воскресенье). Если в такие дни работники привлекаются к работе, они имеют право на компенсационную доплату.

Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, а также в выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Конкретный размер доплаты определяется трудовым договором и (или) ЛПА организации.