Медиагалерея
Наши партнеры
Время юридической консультации
ВОПРОС
Будет ли нарушением трудового законодательства, если совместитель не хочет использовать трудовой отпуск одновременно с отпуском по основной работе?
ОТВЕТ
Особенности предоставления трудового отпуска совместителям определяет ст. 347 ТК. Согласно этой норме трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
При составлении графика трудовых отпусков согласно п. 3 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК наниматель обязан уточнить у совместителя время отпуска по основному месту работы и запланировать отпуск, исходя из этого. Но если совместитель не хочет использовать трудовой отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, будет действовать общая норма.
Таким образом, ст. 37 ТК о предоставлении работающим по совместительству трудового отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе обязательна для нанимателя при желании работника.
