Вопрос профсоюзному юристу

Состоялась «Прямая телефонная линия» с главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольгой Богданович.

С вопросом к профсоюзному юристу обратилась Светлана М. из Гомельского района:

– В коллективном договоре организации, в которой я работаю, предусмотрено деление отпуска не более чем на три части. При составлении графика отпусков я планировала делить отпуск на две части, а теперь изменились обстоятельства, мне необходимо разделить отпуск на три части (одну -14 календарных дней уже использовала). Как быть в таком случае?

Ответ: Разделение отпуска на три части в таком случае возможно, но только с согласия нанимателя. В Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее –ТК) с 01.01.2024 внесены изменения, в том числе и в ст. 174 ТК, регулирующую порядок разделения трудового отпуска. Если ранее деление трудового отпуска более чем на две части возможно было предусмотреть только в коллективном договоре, соглашении, то с 01.01.2024 деление трудового отпуска более чем на две части возможно предусмотреть в любом из ЛПА, к которым в том числе относится и график отпусков, внесение изменений также возможно. Принципы разделения трудового отпуска на части остались без изменений и с 01.01.2024:

1) одна из частей трудового отпуска при разделении его на части должна быть не менее 14 календарных дней;

2) разделение трудового отпуска на части возможно только по соглашению сторон, т.е. с согласия как работника, так и нанимателя.

Дальнейшее изменение трудового отпуска, его разделение в рамках максимально возможного количества частей возможно только по обоюдному согласию двух сторон. В случае Светланы М. соблюдается требование об одной части трудового отпуска не менее 14 календарных дней, поэтому наниматель может дать согласие на разделение трудового отпуска не на две, а на три части, но может и не дать согласие.

Нужно написать заявление в свободной форме, в нем указываются желаемые даты начала и окончания каждого из отпускных периодов, возможно указание причин изменений. Учитывая, что первоначально графиком трудовых отпусков было предусмотрено деление трудового отпуска на две части, при согласии нанимателя на второй вариант (три части), необходимо внести изменения в график трудовых отпусков.

Сергея Михайловича из г.Мозыря интересовал вопрос:

 –  Работаю в организации уже 10 лет. Через месяц заканчивается пятилетний контракт, мне осталось два года и три месяца до наступления общеустановленного пенсионного возраста.  Наниматель прислал уведомление с предложением заключить со мной контракт сроком 2 года и 3 месяца, т.е. до пенсии. Это законно?

Ответ: Заключение контракта с работником на срок свыше 1 года допустимо и законно. Минимальный срок, на который возможно заключить контракт, составляет 1 год, максимальный – 5 лет (ст. 261-3 ТК). Не стоит думать, что заключение контракта возможно лишь на некое целое число. Допустимым является заключение контракта, например, на 1,5 года и иные варианты. Законодатель определил лишь верхнюю и нижнюю границы срока контракта, предоставив при этом сторонам возможность самостоятельно определять и договариваться о конкретном сроке контракта. Главное, чтобы он был в этих пределах. Согласно ст. 261-3 ТК конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Поэтому вариант является допустимым, в нем выполнено главное требование: срок действия контракта составляет не менее года. Напомню, что и работник должен высказать нанимателю свои предложения по продолжению трудовых отношений и их продолжительности.