РУБРИКА: ВОПРОС – ОТВЕТ

Вопрос: Можно ли перевести работника предпенсионного возраста (женщина 57 лет)  с полной на 0,75 ставки?

               Наталья Александровна, г.Гомель

Ответ: Да это возможно. В случае если работник (независимо от пола и возраста) был принят на работу с полной продолжительностью рабочего времени, а затем возникла необходимость в выполнении им работы на 0,75 ставки, речь идет об изменении режима рабочего времени, которое необходимо осуществлять по правилам статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (Далее – ТК). Такое изменение является изменением существенных условий труда, поэтому необходимо предупредить работника о будущих изменениях и получить его согласие.

Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123ТК).

В случае принятия на работу с полной продолжительностью рабочего времени и необходимости впоследствии выполнения работы на 0,75 ставки, необходимо будет изменить режим рабочего времени. Такие изменения должны осуществляться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан в связи с этим предупредить работника письменно не менее чем за месяц и получить его согласие на продолжение работы. (Ст.32 ТК).

У нанимателя должны быть причины для изменения режима рабочего времени работнику, которые необходимо обосновать. Просто так изменить режим работы с полной продолжительности рабочего времени на неполную (на 0,75 ставки) наниматель не вправе. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК).

На практике работнику обычно вручают уведомление (или предупреждение)  и просят высказать свое согласие на продолжение работы в связи с будущими изменениями. В случае согласия (в любой форме), нанимателю необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором предусматривается новый режим рабочего времени. Дополнительное соглашение, как и сам трудовой договор, подписывается обеими сторонами трудовых отношений: нанимателем и работником.

Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске в связи с рождением ребенка. Работаю в частной организации, руководитель хочет отозвать меня в связи с большим количеством болеющих и большим объемом работ. Вправе ли наниматель отозвать отца из отпуска при рождении ребенка?

    Александр, г.Гомель

Ответ: Наниматель не вправе отозвать отца из отпуска при рождении ребенка.

С 28.01.2020 в ТК появился новый вид отпуска – отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка. Такой отпуск является одним из видов социальных отпусков. При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем (ч. 1 ст. 186 ТК).

Указанная норма предусматривает обязанность (а не право) нанимателя по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск при рождении ребенка. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ч. 2 ст. 186 ТК). Как следует из приведенной нормы, отцу (отчиму) предоставлено право в течение шести месяцев с даты рождения ребенка воспользоваться отпуском. При этом такой отпуск не может быть разделен на части. Отзыв из отпуска регулируется ст. 174 ТК. Возможность отзыва работника из отпуска по предложению нанимателя и с согласия работника предусмотрена, только если это трудовой отпуск.  В связи с тем что отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка является одним из видов социальных отпусков, отзыв отца из такого отпуска не допускается.