Правовой прием прошёл во всех регионах Гродненской области

26 октября состоялся Республиканский профсоюзный правовой прием,в проведении которого приняли участие главные правовые (правовые) инспекторы труда Профсоюза работников госучреждений и представители прокуратуры. Всего на профсоюзном приеме с участием наших инспекторов было принято 59 человек.

Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Мороз вчера принимала граждан по правовым вопросам в Островецком и Ошмянском районах.

С самого утра специалист обкома отправилась в Островец, где во время приема граждан на базе территориального центра социального обслуживания населения также обсуждались вопросы правового просвещения относительно изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь, которые вступят в силу с 1 января будущего года. В актовом зале присутствовали также председатель районного объединения профсоюзов Ростислав Бразинский и заместитель прокурора Островецкого района Александр Лях.

Здесь за правовой консультацией обратилось три человека. Их интересовали вопросы предоставления материнского дня с учётом изменений, вносимых в Трудовой кодекс с 1 января 2024 года,  предоставления отпуска обоим родителям в летний период при наличии двоих и более детей до 16 лет, а также вопросы, касающиеся трудового отпуска.

А вот в Ошмянах с вопросами по трудовому законадательству и не только к профсоюзному правовому инспектору труда обратилось большее количество граждан. Прием также проходил в здании районного территориального центра социального обслуживания населения. Участие в нем приняли прокурор Ошмянского района Сергей Ковальчук и председатель районного объединения профсоюзов Юрий Карпович.

Здесь прием также начался с правового просвещения. Во время встречи с коллективом ТЦСОН Ольга Мороз отметила, что изменения в кодексе обусловлены необходимостью приведения документа в соответствие с правовыми актами, в другие статьи внесены изменения по просьбе работников и нанимателей.

Одно из новшеств коснется предоставления свободного от работы дня для прохождения диспансеризации. С нового года для этого официально будет введен дополнительный выходной: сотруднику до 40 лет – один день с сохранением заработной платы раз в три года. Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры и граждане предпенсионного возраста будут получать два дня ежегодно.

Как отметила Ольга Мороз, много вопросов к профсоюзам поступает по поводу удаленной работы. После пандемии такой формат работы полюбился многим сотрудникам и работодателям. И если сейчас работник хочет работать дистанционно, то у него есть такое право, но это прописывается в договоре так, что он может работать только на «удаленке». Новый же Трудовой кодекс упрощает такую норму: работа может быть комбинированной, несколько дней на выбор в любом формате. Еще одно новшество – можно направлять на дистанционку сотрудника временно, регулируя все это приказом, без внесения в основной договор.

Новшества коснулись и тех, кто работает неполный день. Если сотрудник занят на неполную ставку, то он вправе будет отказаться от обеда по своему желанию, чтобы не задерживаться лишнее время на работе. Сейчас же пока наниматель обязан предоставлять право на обед от 20 минут до двух часов – в зависимости от графика.

Вопросы, поступившие во время приема, касались внесения изменений и дополнений в коллективный договор в связи с вступлением новшеств в Трудовой кодекс, сроков заключения контракта и возможности предоставления свободных от работы дней для прохождения медосмотров. На все вопросы были даны подробные компетентные ответы.