Правовой инспектор труда Галина Зубрицкая: «Помочь можно всегда, главное – чтобы человек вовремя обратился»

Профсоюз, как общественное объединение имеет две основные функции: представительскую и защитную. Защита профсоюзных работников сегодня – на самом достойном уровне. Большинство случаев, с которыми приходят к профсоюзному юристу, разрешаются в пользу обратившихся.

— Мы работаем не только с уже случившимися нарушениями трудовых прав, но и предупреждаем их. И, конечно, проводим профилактику, – рассказывает главный правовой  инспектор труда Витебской областной организации отраслевого Профсоюза Галина Зубрицкая. –  Мы ведем прием, консультируем, оказываем правовую помощь в подготовке документов. При необходимости обращаемся в суд для защиты интересов работников в трудовых спорах. Помочь можно всегда, главное – чтобы человек вовремя обратился.

Сегодня правовой прием и правовое просвещение Галина Антоновна вместе с заместителем прокурора Анастасией Августенок провела в Верхнедвинском районе. Встречи с гражданами прошли в Территориальном центре социального обслуживания населения и Центре по обеспечению деятельности бюджетных организаций. Только до обеда за помощью и разъяснениями обратились семь человек. Интересовались, как правильно решить жилищный вопрос с использованием материнского капитала. О назначении пенсии, а именно о сроке, не вошедшем в трудовой стаж. По-прежнему волновал вопрос, касающийся прохождения диспансеризации. Уточняли, к примеру, если у человека 8-ми часовой рабочий день, а диспансеризацию он прошел за полдня. Надо ли ему возвращаться обратно на работу? И обязательно ли работнику предоставлять нанимателю документ о прохождении диспансеризации?

Профсоюзный юрист пояснила: если работник  воспользовался правом на освобождение от работы для прохождения диспансеризации, то в этом случае руководитель освобождает его на целый день, а не только на время прохождения диспансеризации. Так же, согласно ст.103-1 женщины, при достижении возраста 53 лет и мужчины-58 будут иметь право на двухдневное освобождение от работы.

Что касается второго вопроса, то согласно ч.5 ст. 103-1 ТК республики Беларусь документ о прохождении диспансеризации человек предоставляет своему руководителю, если это предусмотрено коллективным договором  или положением о предоставлении гарантий. А поскольку у нанимателя теперь есть обязанность по освобождению работника от работы в день диспансеризации, норму о необходимости предоставления подтверждающего документа следует внести в локальные правовые акты.