На вопросы отвечает Профсоюз

«Прямая телефонная линия» состоялась 21 сентября 2023 года с участием председателя Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Александра Матараса и главного правового инспектора труда Ольги Богданович.

Вопрос: У меня в семье трое детей до 16 лет. Я знаю, что мне положен один свободный день в неделю, но его мне не предоставляют, т.к. у меня суммированный учет рабочего времени. Муж работает в этой же организации. Правильно ли это?

   Наталья, г.Гомель

Ответ: Свободный день в неделю Вам положен, на сегодняшний день изменены подходы к занятости работника – отменено условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих дней. Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК, вне зависимости от того, занят ли работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых, и независимо от режима работы (с нормальной продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом рабочего времени). Т.е. учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельная продолжительность рабочего времени в такие дни, и не учитывается время (дни), когда работник не занят на работе. Еще одно условие – Ваш муж не пользуется своим правом на свободный от работы день в неделю. При наличии подтверждающих документов и поданного заявления наниматель обязан предоставлять Вам право на свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Кроме того, свободный день в неделю предоставляется по Вашему выбору с согласия нанимателя.

Вопрос: Недавно мне установили инвалидность (2 группа). Я работал по совместительству уже несколько лет. Возможно ли продолжение работы по совместительству?

     Андрей Петрович, г.Гомель

Ответ: Ограничения работы по совместительству установлены статьей 348 Трудового кодекса Республики Беларусь

Трудовым кодексом, а также иными актами законодательства не ограничено право инвалидов, в том числе инвалидов I и II групп, на работу по совместительству. Согласно статье 345 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 – 114 Трудового кодекса. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При приеме на работу по совместительству инвалида, продолжительность его рабочего времени не должна превышать более 17,5 часов в неделю. Если в индивидуальной программе реабилитации предусмотрено установление иной продолжительности рабочего времени (например, менее чем предусмотрено законодательством), то наниматель обязан установить продолжительность рабочего времени в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Поэтому возможность работать по совместительству у Вас имеется.

Вопрос: Во время социального отпуска без сохранения заработной платы я заболела и мне был выдан больничный лист.  Продлевается ли социальный отпуск?

     Светлана, г.Калинковичи

Ответ: Нет, не продлевается. Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск (статья 171 Трудового кодекса). После закрытия листка нетрудоспособности может быть предоставлен социальный отпуск в соответствии с законодательством и в установленном порядке.

Вопрос: Я работник пенсионного возраста. Руководитель хочет продлить со мной контракт  на срок менее одного года. Законно ли это?

 Татьяна Григорьевна, г.Гомель

Ответ:  Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть третья статьи 261-3 ТК). Поэтому продление контракта на срок менее года возможно только с Вашего согласия.