На связи профсоюзный юрист

Главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольгой Богданович 27.06.2024 проведена «Прямая телефонная линия».

Марина Викторовна, работник из Лоевского района, задала вопрос.

Вопрос, есть ли обязанность увольнения и  каковы сроки рассмотрения нанимателем заявления работника об увольнении по требованию в связи со сменой места жительства?

Ответ: Законодательством не установлен срок для рассмотрения заявления работника об увольнении по требованию в связи со сменой места жительства. Правильнее определить дату увольнения. Трудовые отношения могут быть прекращены на основании статьи 41Трудового кодекса Республики Беларусь (по требованию работника). Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.  Перечень оснований, по которым работник вправе требовать своего увольнения, не исчерпывающий. О необходимости уволить работника при наличии уважительных причин говорит также п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».  Изменение места жительства указано в постановлении в качестве уважительной причины. В связи с этим наниматель должен уволить работника в связи со сменой места жительства, если тот напишет заявление на увольнение по данному основанию. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Трудовое законодательство не содержит конкретных сроков увольнения работника по данной причине. С учетом того, что инициатором увольнения выступает работник, он же в своем заявлении указывает и дату прекращения трудовых отношений. Дата должна быть такой, чтобы у нанимателя имелась возможность осуществить окончательный расчет в день увольнения и выдать работнику трудовую книжку на руки.

Ирина из г.Буда-Кошелево спрашивала:

Вопрос: Обязан ли наниматель в обязательном порядке предусмотреть выплату на оздоровление?

Ответ: Согласно статьи 182 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором.

Работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление в размере одного оклада. Законодательными актами может устанавливаться иной размер.  Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. То есть для работников бюджетных организаций такая выплата предусмотрена законодательством.

В целом же эта выплата является дополнительной социальной льготой, соответственно, для других категорий работников подобные выплаты, а также порядок и условия их выплаты должны быть закреплены в коллективном договоре или иных локальных актах нанимателя.  Если наниматель посчитает необходимым включить в ЛПА нормы о выплате работникам единовременной выплаты на оздоровление – он может это сделать, однако не обязан. То есть если речь не о бюджетной организации, то она самостоятельно вправе определять, выплачивать ли единовременную выплату на оздоровление и в каких размерах, предусмотрев это в локальных актах. Если такая льгота не предусмотрена – это не нарушение.

Владимир Анатольевич из Гомеля задал следующий вопрос.

Вопрос: Я работаю в государственной организации по контракту, который заключен на два года и заканчивается через два месяца. Вчера я получил уведомление о продлении со мной контракта сроком на четыре месяца, ровно до наступления пенсионного возраста. С данным предложением я не согласился. Возможно ли продление со мной контракта сроком на четыре месяца без моего согласия?

Ответ: Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

(статья 261.3 Трудового кодекса Республики Беларусь)

С учетом данной  нормы законодательства, продление контракта сроком на четыре месяца возможно только с Вашего письменного согласия. Т.к. согласия нет, контракт должен быть продлен минимум на год.