На «прямой линии» профсоюзный юрист

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.

Вопрос: Допускается ли применение нанимателем наказания к работнику за систематические опоздания в виде лишения сертификата к празднику?

Валентина, работник из Гомельского района

Ответ: Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как “лишение сертификата к празднику” является нарушением законодательства о труде. Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, это: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию, снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением.

Вопрос: Меня перевели на другую работу в связи с болезнью и отсутствием  работника нашей организации без моего согласия. Законно ли это?

Наталья, г. Гомель

Ответ: Такое право у нанимателя есть в связи с производственной необходимостью. Производственной  необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожение или порча имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.