На «прямой линии» профсоюзный юрист

Поступившие вопросы в основном носили консультационный характер и касались изменений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь, оздоровления и туристической деятельности членов профсоюза. Поступили также вопросы, связанные с продлением трудовых контрактов, возможностью работы по совместительству и в предпраздничные дни. Всего поступило 5 обращений, на каждое из которых был дан ответ. Также некоторые ответы на поступившие вопросы размещены в рубрике «Вопрос-ответ».

Вопрос: В настоящее время установлена обязанность нанимателя запрашивать характеристики на работника при приеме на работу в государственные органы и государственные организации. Какие требования по запросу характеристик?

                                                                                       Наталья, г.Гомель

Ответ: При приеме на работу в государственные органы и государственные организации запрашиваются:

– характеристика с предыдущего места работы;

– характеристика из государственной организации, являвшейся местом работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы было несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;

– если все места работы были в негосударственных организациях (5 лет), наниматель должен запросить одну характеристику с последнего места работы;

– если все места работы были в государственных организациях, то наниматель должен запросить одну характеристику с последнего места работы;

– если в течение пятилетнего периода была работа в государственной и негосударственной организациях, то количество запросов зависит от того, какая организация была последней. Если государственная, то запрашивается одна характеристика, которая будет одновременно являться характеристикой с предыдущего места работы. Если последним местом работы была негосударственная организация, то нанимателю необходимо сделать два запроса: по последнему месту работы (в негосударственную организацию) и в государственную организацию;

– при отсутствии у работника ранее работы по трудовому договору (контракту) характеристика не запрашивается;

-если негосударственная организация, в которой работал работник, ликвидирована, то характеристика не запрашивается.

– если работник принимается на работу внешним совместителем, характеристика запрашивается у нанимателя по основному месту работы. Если основное место работы – негосударственная организация,  то нужно запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы в течение предшествующих пяти лет.

Вопрос:  Скажите пожалуйста, как мне будет начисляться пенсия  за период работы 0,5 ставки  (работала в 2015 году).

                                                                                                              Юлия, г.Гомель

Ответ: При исчислении стажа работы за периоды работы (иной деятельности) после 1 июля 1998 года применяется следующее правило: если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, за календарный год (либо менее календарного года, если имели место прием и увольнение с работы) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, то этот период учитывается в стаж работы для назначения пенсии с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент представляет собой соотношение среднемесячного фактического заработка и среднеарифметической величины минимального размера заработной платы за рассматриваемый период. Продолжительность учтенного стажа в случае работы на неполную ставку будет рассчитываться не от процента ставки, а от уровня заработной платы. Если в период работы на 0,5 ставки величина заработной платы, из которой были уплачены страховые взносы, превышала минимальную заработную плату, весь период работы будет учтен календарно, если нет – будет применен поправочный коэффициент.