На профсоюзном приёме в Червене

Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва познакомила профсоюзных лидеров с изменениями в Трудовом кодексе, которые вступят в силу 1 января 2024 года.

Виктория Борисовна тезисно рассказала о новых нормах:

— С 1 января 2024 года заработную плату должны выплачивать не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора. Сейчас работникам, с которыми заключены контракты, положена выплата не реже одного раза в месяц.

— Вырастет минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Сейчас он составляет 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (183,9 рубля). С 2024 года он будет исчисляться исходя из размера минимальной зарплаты и, по подсчетам Министерства труда и социальной защиты, вырастет фактически в три раза.

—  Опытным работникам возместят больше. Тем, кто работает 10 лет и больше, с первого дня будут начислять 100% утраченного заработка. Если стаж меньше 10 лет, то будут оплачивать 80% независимо от того, сколько дней продлится больничный.

—    Вырастет среднедневной заработок для расчёта больничного. В него будут включаться все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде. Если сейчас для расчета учитывается заработок за последние 6 месяцев, то с 1 января для определения больничного будут брать доход за 18 месяцев.

—  «Удаленку» можно чередовать с работой в офисе.

— Можно будет взять выходной, чтобы сходить к врачам, с сохранением зарплаты. Периодичность обследований будет зависеть от возраста. Работники до 40 лет могут получить один день выходного раз в три года. Те, кто старше 40 лет, могут проходить диспансеризацию ежегодно, им тоже дается на это один день. А вот женщины старше 53 лет и мужчины старше 58 лет получат два дня ежегодно.

— У многодетных родителей и родителей, которые воспитывают ребёнка-инвалида, появится возможность сократить на час рабочий день, при этом зарплата сохранится. Сейчас они могут брать дополнительный выходной раз в неделю. Эта опция сохранится, просто будет выбор между нею и сокращённым рабочим днем.

— Отпуск можно будет делить больше чем на 2 части даже в тех организациях, где нет коллективного договора, это может быть закреплено и в локальных нормативных правовых актах. Как и раньше, одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

— Если работник идет в трудовой отпуск по графику, то ему должны выплатить отпускные не позже, чем за 2 рабочих дня до отдыха. Для тех, кто идёт в отпуск не по графику: с согласия работника деньги должны прийти не позже, чем через два рабочих дня после начала отдыха.

— В Трудовом кодексе установлено, что наниматель может в некоторых случаях дать работнику 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты. Например, в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близких членов семьи или по другой причине.

В зале присутствовали работники разных специальностей, в том числе и «кадровики». Они активно задавали вопросы и помечали подробные пояснения.

В профсоюзном мероприятии принимал участие заместитель прокурора Червенского района Василий Вербицкий. Он также поделился с профсоюзными работниками примерами обращений трудящихся в прокуратуру. Указал на ошибки, которые допускают специалисты при оформлении документов.

После встречи одна из участниц правовой беседы инспектор по кадрам центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций Елизавета Омуар поделилась мнением о мероприятии:

— Я очень довольна состоявшимся разговором. Я почерпнула много полезного для своей работы, получила подробные разъяснения на примеры разных случаев из практики. Очень хочется всегда развиваться в профессиональном плане, поэтому приятно пообщаться с опытными, знающими юристами.

После общего разговора Виктория Королёва провела индивидуальные консультации с обратившимися к ней членами профсоюзов. Пять человек пришли за советом к профессионалу. Это были вопросы о коллективных договорах, о порядке увольнения при закрытии магазина, о продолжении отпусков, о порядке создания и работе комиссии по трудовым спорам, о продлении контракта.

Виктория Борисовна отметила хорошую организацию мероприятия и высказала мнение, что такие встречи очень полезны.

Фото и материал взят из газеты «Раённы веснік» г. Червень