День правового просвещения

В ТЦСОН Ивьевского района прошел День правового просвещения, в котором приняли участие: главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз, прокурор Ивьевского района Александр Широких, председатель Ивьевского районного объединения профсоюзов Анатолий Буклис, директор ТЦСОН Ивьевского района Кристина Трофимчик.

Ольга Мороз напомнила, что  в более 80 положений Трудового Кодекса были внесены изменения  и уточнения.

Достаточно подробно рассмотрели изменения законодательства, касающиеся отпусков. Что касается социальных отпусков, были введены новшества  в связи с получением образования. По семейно-бытовым причинам в случае рождения ребёнка, регистрации и заключения брака – по каждому из моментов работник может получить отпуск до 3 дней.

При прохождении диспансеризации работники будут освобождены от работы, периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан (1 рабочий день раз в три года для работников не достигших 40 летнего возраста, 1 раз в год для работника достигшего 40 лет и 2 рабочих дня 1 раз в год для работников достигших общеустановленного пенсионного возраста, а также для работника в течении пяти лет до достижения такого возраста). После прохождения диспансеризации необходимо будет предоставить подтверждающий документ нанимателю, медицинскую справку.

Для родителей, воспитывающих 2 и более детей не старше 16 лет, законодательно закреплено сокращение рабочего времени на 1 час с сохранением заработной платы  (статья 265 ч.2 Трудового Кодекса). Выплата заработной платы должна проводится не реже 2 раз в месяц, а единовременная выплата на оздоровление больше не привязана к отпуску и должна выплачиваться обязательно в течении календарного рабочего года.

Согласно части 2 статьи 116 Трудового Кодекса, продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени для лиц, работающих неполное рабочее время. Согласно статье 307,  законодательно была закреплена дистанционная форма работы. Это может оговариваться  в контракте, как при устройстве на работу, так и  соответствующим документом, если это носит временный характер, в том числе, это может  быть комбинированный метод работы.

Матвей Шабанович. Фото автора