Вопрос-ответ

Ответ: – Нет. Проходы и проезды не должны загромождаться или использоваться для хранения готовой продукции, отходов производства, строительных материалов (п. 37 Правил N 53).

Ответ: – В течение 45 лет наниматель должен обеспечить хранение акта формы Н-1 (акта формы Н-1Е, акта формы Н-1М), акта формы НП или акта служебного расследования. Столько же нужно хранить и документы расследования.

Ответ: – После проведения стажировки по вопросам охраны труда и последующей первичной проверки знаний по охране труда работник допускается к самостоятельной работе. Пункт 36 Инструкции о порядке обучения, стажировки и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, Постановление Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175.

Ответ: – Оптимальные значения показателей микроклимата на рабочих местах указаны в таблице 2, а допустимые значения показателей микроклимата на рабочих местах в таблице 3 гигиенического норматива “Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах” (в ред. постановления Совмина от 29.11.2022 № 829).

Ответ: – Мероприятия по внедрению и функционированию СУОТ, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, как правило, разрабатывает служба охраны труда совместно с руководящим составом структурных подразделений (подп. 11.7 п. 11 Типового положения № 98).

Ответ: – Да, необходимо провести вводный инструктаж, так как это правило распространяется и на работников сторонних организаций, в том числе на работы по техническому обслуживанию электроустановок. Пункт 16 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, Постановления Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175.

Ответ: – Акты формы Н-1 и НП, а также акт служебного расследования со всеми документами хранятся в организациях 45 лет.

Ответ: – Да, можно по заявлению в трех месячный срок в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суде.

Ответ: – Протокол может составить единолично должностное лицо нанимателя при условии, что в организации не создан профсоюз. Либо потерпевший не являлся членом профсоюза.

Ответ: – Предположим, в организации произошёл несчастный случай и пострадал человек. В этом случае необходимо сделать запрос в медицинское учреждение и получить заключение о тяжести производственной травмы. После этого следует заполнить сообщение о несчастном случае согласно приложению 10 постановления 81/144.
Если произошел несчастный случай со смертельным исходом, либо групповой (2 и более пострадавших), то согласно п.48 Правил расследования (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 N 30 (ред. от 16.01.2024) “О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”) нужно в течение двух часов сообщить в заинтересованные органы о случившемся, а после заполнить оповещение о несчастном случае согласно приложению 9 постановления 81/144 и направить его в заинтересованные органы любым удобным способом, кроме почтового отправления.

Ответ: – Не сообщение, или не своевременное сообщение о несчастном случае в организации влечет за собой наложение штрафа от 10 до 50 базовых величин в соответствии со ст.10.14 КоАП.

Ответ: – В соответствие с п.28 Правил по охране труда №53 такое требование нанимателя является законным. Кроме того, работники обязаны содействовать нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшему, в том числе доставке в учреждение здравоохранения.

Ответ: – В соответствии с п.14 Постановления 209 Министерства труда и соцзащиты, Инструкции о порядке обеспечения СИЗ, если технологический процесс не подразумевает выполнение отдельных видов работ, на который необходимы специальные СИЗ, то включать их в локальный перечень средств индивидуальной защиты не нужно. Тем более, выдавать такие СИЗ работнику.

Ответ: – Необходимости проводить такой инструктаж нет, так как работник уже прошел его при приеме на работу.

Ответ: – Да, можно, если вина работника будет доказана. Следует также помнить, что ущерб, причиненный работником умышленно, влечет полную материальную ответственность. Однако обязанность доказать факт причинения ущерба лежит на нанимателе.

Ответ: – Да, должны. Поверка приборов алкотестеров должна проводиться раз в полгода.

Ответ: – Да, должен быть оформлен приказ о допуске работника к самостоятельной работе. В соответствии с постановлением Минюста № 140 данный приказ должен храниться в организации 55 лет.

Ответ: – Если в организации возникла необходимость создать комиссию по вопросам охраны труда работающих, а в штате организации есть юрисконсульт, то включить его в состав комиссии наниматель обязан.

Ответ: – В соответствии с п.47 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 02.09.2024) перед проверкой знаний по вопросам охрани труда, при необходимости для работающих организуются семинары, лекции либо консультации. Но это право нанимателя. Если же последний отказывается проводить подобные мероприятия, то работнику следует самостоятельно подготовиться к экзамену.

Ответ: – Плановые проверки назначаются в организациях не ранее чем через два года после их создания. Проводятся они не чаще чем раз в два года. Данное требование указано в п.6 Указа Президента № 240.