Знаешь свое право – имеешь на него право

Вчера профсоюзные правовые приемы проходили во всех районах Витебского региона и самом областном центре. 16 юристов оказали бесплатную  юридическую помощь гражданам непосредственно на местах – в организациях и на предприятиях.

С правовыми инспекторами прием ведут и представители прокуратуры, что во многом позволяет на месте обсудить все нюансы и проработать план дальнейших действий по защите прав граждан.

Вопросы увольнения, трудоустройства, а также сроки предоставления  трудовых отпусков и выплат на оздоровление, с такими вопросами пришли жители Оршанщины  в территориальный центр социального облуживания населения, где прошел  правовой прием  с участием главного правового инспектора труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Галины Зубрицкой.

Вместе со старшим помощником прокурора Оршанского района Ксенией Поцкалевой, председателем районной организации отраслевого Профсоюза Татьяной Тишковой, Галина Антоновна отвечала на вопросы обратившихся.

Работница одной из организаций пришла уточнить, считается ли день увольнения рабочим днём и может ли наниматель менять график работы в день увольнения? Галина Антоновна пояснила, что день увольнения считается рабочим днем. А график работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае, если есть производственная необходимость, то наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, но должен предупредить об этом человека не позднее, чем за день до начала смены.

Еще одну обратившуюся интересовал вопрос, касающийся увольнения. Женщина написала заявление на увольнение по соглашению сторон, на котором наниматель наложил резолюцию “До подбора кандидатуры” Человека волнует ситуация: если не подберут кандидата, можно ли рассчитывать на то, что уволят той датой, которую написала?

Главный правовой юрист рассказала, что «резолюция нанимателя на заявлении работника с пометкой «До подбора кандидатуры» не означает его согласие на ваше увольнение датой, которую вы указали в заявлении. Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии обоюдной договоренности между работником и нанимателем, не только по расторжению трудового договора по указанному основанию, но и по конкретной дате увольнения».

Так же были и обращения о возможностях трудоустройства и продолжения трудовой деятельности в пенсионном возрасте.

После приема, в рамках правового просвещения, Галина Зубрицкая выступила перед работниками территориального центра социального обслуживания населения Оршанского района, во время которого обсудили правила применения дисциплинарных взысканий.

Галина Антоновна обратила внимание присутствующих на видах и общих условиях наступления дисциплинарной ответственности, проступках, за которые возможно применение дисциплинарного взыскания и т.д.

– Напомню, что перечень общих мер дисциплинарного взыскания является закрытым. И наниматель не вправе самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить дополнительные меры дисциплинарных взысканий! Так же, некоторые руководители полагают, что к работнику, допустившему неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необходимо применять меры дисциплинарного взыскания последовательно, как они изложены в ч. 1 ст. 198 ТК (сначала – замечание, потом – выговор и т.д.). Соблюдение такой последовательности необязательно. Всегда помните, что совершая дисциплинарный проступок, вы теряете статус «Добросовестного работника» и вместе с ним все возможности при продлении контракта, – подытожила главный правовой инспектор Витебской областной организации отраслевого Профсоюза.

Во второй половине дня Галина Зубрицкая провела правовой прием в Дубровенском районе.