«Уволить на испытательном сроке — не значит уволить безосновательно»: юрист разъясняет права работников

Вопрос законности увольнения в период испытательного срока вызывает всё больше споров и недопонимания среди работников бюджетной сферы. Сегодня мы подробно разбираем эту тему вместе с главным правовым инспектором труда Профсоюза работников госучреждений Дианой Чуприной.

«Многие ошибочно полагают, что на испытательном сроке работодатель может расторгнуть трудовой договор “просто потому что”. Это не так. Даже в этот период работник полностью защищён Трудовым кодексом Республики Беларусь», — подчёркивает Диана Чуприна.

Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, увольнение по инициативе работодателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств профессионального несоответствия. При этом работодатель обязан соблюсти чёткую процедуру: письменно уведомить работника за три календарных дня, предоставить возможность дать объяснения и оформить приказ с указанием конкретного основания — «не выдержал испытание».

Нарушение хотя бы одного из этих требований делает увольнение незаконным. В таких случаях работник вправе обратиться в суд. Судебная практика свидетельствует: при отсутствии документальных подтверждений несоответствия решения чаще всего принимаются в пользу работника — с восстановлением на работе и выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Профсоюз работников госучреждений напоминает: испытательный срок — это не повод для произвола, а этап оценки профессиональных качеств при полном соблюдении трудовых гарантий.

Если ваши права нарушены — не оставайтесь один на один с проблемой! Вы можете обратиться в свою первичную профсоюзную организацию, либо в областную организацию Профсоюза работников госучреждений. Профсоюзные юристы окажут бесплатную консультацию и помогут защитить ваши интересы.

Фото из открытых интернет-источник

Подготовила Екатерина Ананич