Социальное партнерство

– это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;
соблюдение норм законодательства;
полномочность принятия обязательств;
добровольность принятия обязательств;
учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Обязательства сторон коллективных трудовых отношений по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории содержаться в специальных нормативных актах – соглашениях, которые заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Генеральное соглашение, как правило, содержит следующие положения:

о развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
об основных критериях уровня жизни работников и членов их семей, в том числе минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях и других социальных выплатах;
о заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсациях в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;
об обеспечении занятости;
об охране труда и окружающей среды;
об иных трудовых и социально-экономических условиях.

Действующее Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025–2027 годы было подписано 31 января 2025 года – перед началом работы X съезда Федерации профсоюзов Беларуси.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

На сегодняшний день Белорусским профессиональным союзом работников государственных и других учреждений заключены отраслевые (тарифные) соглашения с:

Министерством обороны Республики Беларусь (посмотреть);
Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь (посмотреть);
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (посмотреть);
Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (посмотреть);
Министерством юстиции Республики Беларусь (посмотреть соглашение, посмотреть доп. соглашение);
Министерством финансов Республики Беларусь (посмотреть);
Министерством внутренних дел Республики Беларусь (посмотреть);
Государственным пограничным комитетом Республики Беларусь (посмотреть);
Государственным комитетом судебных экспертиз Республики Беларусь (посмотреть);
Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь (посмотреть);
РГОО «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» (посмотреть).

Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Он обеспечивает дополнительные гарантии, льготы и выплаты, которые превышают требования Трудового кодекса Республики Беларусь. Работа по заключению коллективных договоров является приоритетным направлением деятельности Профсоюза работников госучреждений. С Методическими рекомендациями по вопросам коллективно-договорного регулирования можно ознакомиться здесь.